- Регистрация
- 22.01.20
- Сообщения
- 33.058
- Реакции
- 112
Автор: Jayne Gallagher
Название: Успех онлайн-собеседований – пять ключевых шагов [Udemy]
Я планирую показать вам, как успешно проводить онлайн собеседование, правильно представлять вас и вашу компанию, при этом быть уверенными, что у вас есть все возможности для выбора наиболее подходящего сотрудника. В конце концов, вы здесь не на втором месте. Вам нужно самое лучшее, и, несмотря на недавнюю пандемию и кризис, это все еще очень конкурентный рынок для талантов во многих областях.
Онлайн-собеседование отличается от личного собеседования лицом к лицу. Есть навыки, которые пригодятся в обоих случаях, а есть специальные для онлайн интервью, на которых мы и сделаем акцент. Вдобавок, подготовка к собеседованию в Интернете должна быть совершенно иной, и я планирую дать как можно больше практических советов, чтобы вы преуспели в этом деле.
Я расскажу вам о пяти этапах успешного проведения онлайн собеседования и оставлю вам контрольный чек-лист и шаблон для оценивания, которые вы сможете использовать в конце собеседования.
Ученые доказали, что процесс замены неудачно нанятого сотрудника в 3, 4, а иногда и в 5 раз превышает стоимость его годового дохода. Это связано с расходами на оплату услуг рекрутинговых агентств, рекламы, адаптации и увольнения, а также выходных пособий. Также существуют скрытые издержки в виде потери производительности, потери клиентов, не говоря уже о проблемах с вовлеченностью, моральным состоянием, и потраченным временем, которое ушло на адаптацию неподходящего сотрудника.
Скачать:
Этот курс доступен с подпиской: Премиум
Скачать:
Для просмотра скрытого содержимого необходимо Войти или Зарегистрироваться.
Если у Вас нет Премиум статуса:
Преимущества Премиум подписки
Оформить Вечный Премиум
Название: Успех онлайн-собеседований – пять ключевых шагов [Udemy]
Я планирую показать вам, как успешно проводить онлайн собеседование, правильно представлять вас и вашу компанию, при этом быть уверенными, что у вас есть все возможности для выбора наиболее подходящего сотрудника. В конце концов, вы здесь не на втором месте. Вам нужно самое лучшее, и, несмотря на недавнюю пандемию и кризис, это все еще очень конкурентный рынок для талантов во многих областях.
Онлайн-собеседование отличается от личного собеседования лицом к лицу. Есть навыки, которые пригодятся в обоих случаях, а есть специальные для онлайн интервью, на которых мы и сделаем акцент. Вдобавок, подготовка к собеседованию в Интернете должна быть совершенно иной, и я планирую дать как можно больше практических советов, чтобы вы преуспели в этом деле.
Я расскажу вам о пяти этапах успешного проведения онлайн собеседования и оставлю вам контрольный чек-лист и шаблон для оценивания, которые вы сможете использовать в конце собеседования.
Ученые доказали, что процесс замены неудачно нанятого сотрудника в 3, 4, а иногда и в 5 раз превышает стоимость его годового дохода. Это связано с расходами на оплату услуг рекрутинговых агентств, рекламы, адаптации и увольнения, а также выходных пособий. Также существуют скрытые издержки в виде потери производительности, потери клиентов, не говоря уже о проблемах с вовлеченностью, моральным состоянием, и потраченным временем, которое ушло на адаптацию неподходящего сотрудника.
Скачать:
Этот курс доступен с подпиской: Премиум
Скачать:
Для просмотра скрытого содержимого необходимо Войти или Зарегистрироваться.
Если у Вас нет Премиум статуса: Преимущества Премиум подписки Оформить Вечный Премиум